У каждого из нас хотя бы раз в жизни наступает момент, когда кажется, что работать вы стали больше, но вот заработная плата от этого почему-то не увеличилась. Что же делать? Просить о повышении! Только требовать прибавления к зарплате еще нужно уметь.
Как и к любому серьезному тет-а-тет с шефом, тем более, если речь пойдет о финансах, вам придется серьезно подготовиться. Прежде чем вы заявите начальнику, что он вас явно недооценивает и вы желаете значительно большей компенсации за исполнение своих нелегких обязанностей, вы должны почти на 100% предугадать реакцию шефа. Подумайте, каких фраз и предложений от него стоит ожидать в первую очередь, дабы уже иметь заранее подготовленный, четкий и убеждающий ответ. Медлить во время подобного разговора вам категорически запрещено – ведь это именно вы были инициатором столь "неприятного" диалога, следовательно, в ваших же интересах направлять беседу в нужное вам русло. Помните, когда вы войдете в кабинет и попросите о повышении зарплаты, вам лучше бы оказаться в нужное время и в нужном месте. А для этого вам придется действовать по некоторым правилам.
Итак. Начинаете разговор о повышении лишь в те дни, когда у вашего шефа радужное настроение. Стоит подождать до лучших времен, когда в жизни шефа наступят приятные переломные моменты: рождение внучки, собственный юбилей, молодая любовница и прочее. Пребывая на вершине счастья, даже самые черствые люди способны на хорошие поступки.
Бессмысленно просить о прибавке к заработной плате, если с вами еще не до конца расплатились за предыдущий месяц работы, или вы съезжаете из огромного офиса в центре столицы в более скромный. Прозондируйте почву. Нет ли у компании финансовых трудностей, возможно, в ближайшем будущем планируется смена руководства. Также попытайтесь разузнать, когда и скольким вашим коллегам последний раз повышали зарплату.
Чтобы просить повышения, надо иметь веские аргументы, подтверждающие ваш профессионализм, компетентность и высокую трудоспособность. Нельзя просить о прибавке к зарплате лишь потому, что вы в этой компании работаете уже целых два года. За это время вы должны были принести вашему работодателю явную пользу: прибыльные сделки, дельные советы, повышения количества заказов, новые знакомства или партнеров, оригинальные нововведения, в конце-концов, привести в компанию новых перспективных сотрудников. Докажите своему начальнику с помощью цифр и фактов, что вы действительно стоите большего.
И главное. Не совершайте самой серьезной и глупой ошибки, угрожая шефу увольнением по собственному желанию. Как говорится, незаменимых людей не существует. Вы же должны доказывать противоположное и требовать объективной оценки своих способностей. К тому же, помните, что диалог в грубой форме, угрозах и шантаже ни к чему хорошему не приведет. Такими действиями вы не только не добьетесь повышения зарплаты, но и заработаете предвзятое отношение со стороны шефа. Больше того, на ваши угрозы уволиться с работы вам вполне могут ответить: "Увольняйтесь!".
Но если вы все-таки уверенны в своих силах и со стопроцентной гарантией ожидаете, что шеф действительно считает вас ценным работником, то намекнуть о смене места работы вы можете лишь в двух случаях. Во-первых, если вам есть куда идти. Для этого еще до разговора с шефом вам не помешало бы разослать резюме и даже сходить на пару собеседований. Во-вторых, конкурирующая компания вам действительно могла сделать предложение, от которого сложно отказаться. Тем более, если шеф об этом уже наслышан, он и сам, наверняка, задумывался о более выгодных условиях для вас. В случае, когда начальнику еще ничего неизвестно, сообщите ему об этом и дайте время подумать. Осведомившись, что в вас на самом деле заинтересованы и другие работодатели, можете смело выдвигать свои условия. | 2007-04-19 17:21:34 |
